Monthly Notes by Marlow D. Guttmann
Marlow Notes
Leadership. People. Ideas.
Marlow Notes ist mein persönliches digitales Notizbuch. Hier sammle ich Gedanken, Beobachtungen und Fragen, die mir begegnen: aus meiner Arbeit, aus Gesprächen, aus dem Ehrenamt, aus Gesellschaft, Kultur, Führung, Technologie und dem ganz normalen Leben.
Die Themen sind bewusst vielfältig. Mal geht es um Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Führung, KI, Ethik oder Generationen. Manchmal aber auch um Begegnungen, Anekdoten, philosophische Fragen oder Dinge, die mich im Alltag nicht loslassen.
Diese Notizen erheben keinen wissenschaftlichen Anspruch. Sie sind persönliche Perspektiven, Momentaufnahmen und Denkbewegungen. Nicht fertig, nicht perfekt, aber ehrlich aufgeschrieben – als Einladung zum Mitdenken.
Manchmal vermisse ich den Jungen, der ich einmal war
Über das Erwachsenwerden, die Magie der Kindheit, das Gefühl von Heimat und die Wurzeln, die uns ein Leben lang tragen. Es gibt Orte, an denen die Zeit anders vergeht. Orte, an die man zurückkehrt und für einen kurzen Moment das Gefühl hat, nie wirklich fortgewesen zu sein. Für mich ist…
Frei sprechen lernen: 7 Tipps, um souverän zu präsentieren und Menschen zu überzeugen
Frei sprechen lernen: 7 Tipps für bessere Präsentationen | Marlow D. Guttmann Public Speaking · Rhetorik · PräsentationstrainingFrei sprechen lernen: 7 Tipps, um souverän zu präsentieren und Menschen zu überzeugenOb Meeting, Pitch, Konferenz oder große Bühne: Wer frei und überzeugend sprechen kann, schafft Orientierung und Vertrauen. Wie entwickelt man diese…
Vertrauen ist Kapital. Aber macht es uns auch frei?
Vertrauen ist Kapital - Ein Essay über Beziehungen, die Chancen eröffnen, und die Frage, wie viel Selbstbestimmung uns dabei bleibt.
Psychische Gesundheit in Hamburg: Warum Gespräche zählen
Psychische Gesundheit stärken: Mentoring in Hamburg | Marlow D. Guttmann Woche der Seelischen Gesundheit 2026 · Hamburg · Mentoring & persönliche Entwicklung Psychische Gesundheit stärken: Warum Gespräche, Vertrauen und Mentoring wichtig sind Wir sprechen viel über Erfolg, Leistung und persönliche Entwicklung. Darüber, wie wir beruflich vorankommen, unsere Ziele erreichen und…
Workplace AI Ethics: Five Principles for Responsible AI at Work
AI is entering the workplace faster than most organisations can properly discuss what that actually means. It helps screen applicants, analyses employee data, recommends development opportunities, supports managers with feedback and increasingly influences decisions about people. Much of the conversation still focuses on one question: Does the technology work? But…
The Skills Reset: Redesigning Learning Before AI Redesigns Roles
How can organizations prepare people for jobs that artificial intelligence is already beginning to change? My new paper in Strategic HR Review introduces the Skills Reset: a framework for moving from reactive reskilling toward continuous capability renewal in the age of AI. Download the free Author Accepted Manuscript (PDF):CLICK HERE…
KI und Verantwortung: Wer warnt, verfolgt auch Interessen
Dario Amodei, Mitgründer von Anthropic, fordert in seinem Beitrag „We Must Pace the Frontier“, die Entwicklung besonders leistungsfähiger KI zu verlangsamen. Sicherheitsforschung und Kontrolle sollen mit den technischen Fähigkeiten Schritt halten können. Dafür schlägt er unabhängige Prüfteams, gemeinsame Standards und internationale Abstimmung vor. Es geht ihm um ein kontrollierteres Entwicklungstempo,…
Schaum auf der Welle: Wie viel von unserem Leben liegt wirklich in unserer Hand?
Gestern habe ich mit einem Freund über Georg Büchner gesprochen. Dabei sind wir bei einem Satz hängen geblieben, der mich seitdem beschäftigt: „Der Einzelne nur Schaum auf der Welle, die Größe ein bloßer Zufall.“ Ich bin jemand, der gerne Dinge bewegt. Es macht mir Spaß, Ideen weiterzuentwickeln, Themen voranzutreiben und…
Wir erwarten mehr von der nächsten Generation. Aber geben wir ihr die Voraussetzungen?
Ein Beitrag von Marlow D. Guttmann Wir wollen produktiver werden. Wir wollen den Wirtschaftsstandort Deutschland stärken, Innovationen hervorbringen und bei künstlicher Intelligenz mitgestalten. Gleichzeitig lese ich immer wieder Nachrichten, die Zweifel daran wecken, ob wir auf diesem Weg vorankommen. Irgendwann entsteht der Eindruck, dass wir vor allem darüber diskutieren, was…
Was ist eigentlich gerecht? Warum Organisationen mehr Räume für ethische Fragen brauchen
Was ist eigentlich gerecht? Eine Frage, die zunächst ziemlich grundsätzlich klingt. Vielleicht sogar ein wenig philosophisch. Im Arbeitsalltag wird sie allerdings erstaunlich schnell konkret. Ist es gerecht, wenn alle das Gleiche bekommen? Oder wenn diejenigen mehr bekommen, die mehr benötigen? Ist eine Entscheidung gerecht, wenn sie wirtschaftlich vernünftig ist? Und…