Workplace AI Ethics: Five Principles for Responsible AI at Work

AI is entering the workplace faster than most organisations can properly discuss what that actually means. It helps screen applicants, analyses employee data, recommends development opportunities, supports managers with feedback and increasingly influences decisions about people. Much of the conversation still focuses on one question: Does the technology work? But I think we need to …

The Skills Reset: Redesigning Learning Before AI Redesigns Roles

How can organizations prepare people for jobs that artificial intelligence is already beginning to change? My new paper in Strategic HR Review introduces the Skills Reset: a framework for moving from reactive reskilling toward continuous capability renewal in the age of AI. Download the free Author Accepted Manuscript (PDF):CLICK HERE (https://marlowguttmann.de/skills-reset-paper) Artificial intelligence is changing …

Schaum auf der Welle: Wie viel von unserem Leben liegt wirklich in unserer Hand?

Gestern habe ich mit einem Freund über Georg Büchner gesprochen. Dabei sind wir bei einem Satz hängen geblieben, der mich seitdem beschäftigt: „Der Einzelne nur Schaum auf der Welle, die Größe ein bloßer Zufall.“ Ich bin jemand, der gerne Dinge bewegt. Es macht mir Spaß, Ideen weiterzuentwickeln, Themen voranzutreiben und zu sehen, dass etwas daraus …

Wir erwarten mehr von der nächsten Generation. Aber geben wir ihr die Voraussetzungen?

Ein Beitrag von Marlow D. Guttmann Wir wollen produktiver werden. Wir wollen den Wirtschaftsstandort Deutschland stärken, Innovationen hervorbringen und bei künstlicher Intelligenz mitgestalten. Gleichzeitig lese ich immer wieder Nachrichten, die Zweifel daran wecken, ob wir auf diesem Weg vorankommen. Irgendwann entsteht der Eindruck, dass wir vor allem darüber diskutieren, was Deutschland einmal stark gemacht hat. …

Was ist eigentlich gerecht? Warum Organisationen mehr Räume für ethische Fragen brauchen

Was ist eigentlich gerecht? Eine Frage, die zunächst ziemlich grundsätzlich klingt. Vielleicht sogar ein wenig philosophisch. Im Arbeitsalltag wird sie allerdings erstaunlich schnell konkret. Ist es gerecht, wenn alle das Gleiche bekommen? Oder wenn diejenigen mehr bekommen, die mehr benötigen? Ist eine Entscheidung gerecht, wenn sie wirtschaftlich vernünftig ist? Und was passiert, wenn das, was …

48 Stunden von der Idee zum Startup: Impossible Founders (IF-Sprint) in Hamburg

Wie viel kann innerhalb von 48 Stunden entstehen? Eine Idee entwickeln, ein Geschäftsmodell entwerfen, ein erstes Produkt umsetzen und am Ende vor Investorinnen und Investoren aus Hamburg präsentieren: Genau darum ging es am Wochenende beim IF Sprint von Impossible Founders in Hamburg. Für mich war die Teilnahme eine Rückkehr zu einem Umfeld, das mich seit …

Zeit für ein (gutes) Buch

Manchmal merke ich erst im Rückblick, wie wenig Zeit ich mir in den vergangenen Wochen zum Lesen genommen habe. Wenn viele Projekte parallel laufen, Termine anstehen und ständig neue Ideen entstehen, bleibt genau das häufig auf der Strecke: sich bewusst hinzusetzen, ein Buch aufzuschlagen und einfach in Ruhe zu lesen. Heute möchte ich das ändern. …

KI kann vieles. Aber was sollte sie im Personalwesen wirklich dürfen?

Der Personalmanagementkongress 2026 in Berlin hat einmal mehr gezeigt: Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie ist im Personalwesen angekommen – und mit ihr viele neue Chancen, aber auch viele neue Fragen. Ich hatte die Freude, gemeinsam mit Lars Wolkenhauer auf der Bühne über genau diese Fragen zu diskutieren. Unser Panel trug den Titel: …