Keynotes für KI, Ethik, Generation Z und zukunftsfähige Führung.
Sie planen eine Konferenz, Führungskräftetagung, ein HR-Event oder ein internes Zukunftsformat? Ich unterstütze Organisationen mit Keynotes, die komplexe Themen verständlich machen und Gespräche auslösen: über Künstliche Intelligenz, Verantwortung, Generation Z, Kulturwandel und die Zukunft der Arbeit.
Nicht noch ein Zukunftsvortrag. Sondern Orientierung, wenn Zukunft konkret wird.
Viele Organisationen sprechen über KI, New Work, Kulturwandel und Generation Z. Entscheidend ist aber nicht, ob diese Begriffe auf der Agenda stehen. Entscheidend ist, ob Menschen danach klarer sehen, bessere Fragen stellen und anders miteinander ins Gespräch kommen.
Verständlich statt abstrakt
Komplexe Entwicklungen werden greifbar: mit klarer Sprache, guten Bildern, relevanten Beispielen und einer Dramaturgie, die Orientierung gibt.
Haltung statt Buzzwords
KI, New Work und Generation Z werden nicht als Trendkulisse genutzt, sondern als konkrete Führungs-, Kultur- und Verantwortungsfragen bearbeitet.
Anschlussfähig statt austauschbar
Jede Keynote wird auf Anlass, Zielgruppe und Kontext zugeschnitten. Keine Folien-Schablone, bei der nur das Logo ausgetauscht wird.
Für Veranstaltungen, bei denen ein Impuls mehr leisten soll als ein Programmpunkt.
Vier Themen, die besonders häufig angefragt werden.
Alle Themen sind als Keynote, Impulsvortrag, Fachvortrag, Panel-Beitrag oder Workshop-Auftakt möglich.
KI, Ethik und Unternehmenswerte
Eine Keynote über Vertrauen, Verantwortung, Bias, digitale Teilhabe und die Frage, wie Organisationen KI einsetzen können, ohne ihre Werte an der Garderobe abzugeben.
- Für HR, Führungskräfte, Strategie, Kommunikation und Kulturentwicklung
- Besonders passend für Sozialwirtschaft, Gesundheit, Bildung, Verwaltung und Finanzdienstleistung
Generation Z und Arbeitgeberattraktivität
Generation Z ist kein Klischee, sondern ein Spiegel veränderter Erwartungen an Arbeit, Führung und Sinn. Die Keynote verbindet junge Perspektiven mit den Realitäten von Organisationen.
- Für Recruiting, Talententwicklung, Nachwuchsprogramme und Führungskräfte
- Mit Fokus auf Dialog statt Generationenkampf
Future of Work und neue Arbeitswelt
Was bedeutet Zukunft der Arbeit, wenn Fachkräftemangel, Digitalisierung, mentale Belastung, Automatisierung und Kompetenzlücken gleichzeitig wirken?
- Für Organisationen, die Orientierung statt Trend-Folien suchen
- Mit Blick auf Führung, Lernen, Kultur und Arbeitsfähigkeit
Fremdverstehen, Führung und Kulturwandel
Warum ordnen wir Menschen so schnell ein und verstehen sie trotzdem so selten? Eine Keynote über Perspektivwechsel, Zusammenarbeit und echte Begegnung in Organisationen.
- Für Leadership, Diversity, Kulturentwicklung und Teamformate
- Persönlich, psychologisch fundiert und nicht belehrend
Ein Eindruck davon, wie ich KI, Arbeit und menschliche Identität auf der Bühne verbinde.
Ein weiterer Eindruck für Veranstalter, die Zukunftsthemen verständlich und anschlussfähig platzieren möchten.
Keynote, Impuls, Vortrag oder Workshop-Auftakt?
Nicht jedes Event braucht dasselbe Format. Deshalb wird die Dramaturgie an Zielgruppe, Anlass und gewünschte Wirkung angepasst.
So läuft die Zusammenarbeit ab.
Eine gute Keynote beginnt nicht erst auf der Bühne. Sie beginnt mit der Frage, was Ihr Publikum wirklich braucht.
Praxis aus Organisationsentwicklung, Lehre und Bühne.
Ich bin Personal- und Organisationsentwickler bei der Evangelischen Stiftung Alsterdorf, Hochschuldozent, Fachautor, Podcast-Host und Keynote Speaker. Mein Fokus liegt auf Führung, Kultur, KI, Ethik, Generation Z und Zukunft der Arbeit.
Dadurch entstehen Vorträge, die nicht nur inspirieren sollen, sondern anschlussfähig für echte Organisationsfragen sind: Wie führen wir? Wie lernen wir? Wie nutzen wir Technologie verantwortungsvoll? Und wie bleiben wir für unterschiedliche Generationen attraktiv?
- Keynote Speaker für KI, Ethik, Generation Z und zukunftsfähige Führung
- Personal- und Organisationsentwicklung aus der Praxis einer großen werteorientierten Organisation
- Hochschuldozent, Fachautor, Podcast-Host und Mentor mit Fokus auf Leadership und Kulturwandel
- Brückenbauer zwischen Generationen, Werten und Systemen
Für Veranstalter besonders relevant
- Klare Themenvorschläge und Teasertexte für Agenda und Einladung
- Individuelle Vorbereitung auf Zielgruppe und Kontext
- Formate vor Ort, digital oder hybrid
- Optional mit Q&A, Workshop oder Follow-up
- Deutschlandweit buchbar, aus Hamburg kommend
Häufig gestellte Fragen von Veranstaltern.
Hier geht es um die Fragen, die vor einer Anfrage wirklich relevant sind: Thema, Format, Vorbereitung, Zielgruppe, Technik und nächster Schritt.
Für welche Veranstaltungen eignen sich die Keynotes?
Die Keynotes eignen sich für Konferenzen, Führungskräftetagungen, HR-Events, Zukunftstage, Strategieklausuren, Mitarbeitendentage, Townhalls, Panel-Formate und Auftaktveranstaltungen zu Kultur-, KI- oder Transformationsprojekten.
Welche Themen können konkret gebucht werden?
Besonders häufig angefragt werden Keynotes zu KI und Ethik, Generation Z, Zukunft der Arbeit, werteorientierter Führung, Fremdverstehen, New Work, Kulturwandel und Reverse Mentoring. Die Themen können einzeln gebucht oder miteinander verbunden werden.
Wie individuell wird eine Keynote vorbereitet?
Vor jeder Keynote klären wir Anlass, Zielgruppe, gewünschte Wirkung, organisatorischen Kontext und sensible Punkte. Daraus entsteht ein passgenauer Zuschnitt mit relevanten Beispielen, ohne dass der Vortrag beliebig wird.
Wie lange dauert eine Keynote?
Typische Formate liegen zwischen 20 und 60 Minuten. Für digitale Formate sind häufig 20 bis 30 Minuten plus Q&A sinnvoll. Bei Präsenzveranstaltungen funktionieren 45 bis 60 Minuten als klassische Keynote besonders gut.
Sind Workshops oder Q&A im Anschluss möglich?
Ja. Besonders wirkungsvoll ist die Kombination aus Keynote und anschließendem Workshop, Q&A oder Reflexionsformat. Die Keynote setzt den Impuls, das Follow-up übersetzt ihn in konkrete Fragen und nächste Schritte.
Welche Informationen sind für eine Anfrage hilfreich?
Hilfreich sind Datum, Ort, Format, ungefähre Teilnehmendenzahl, Zielgruppe, Anlass, gewünschtes Thema, Zeitrahmen und die Frage, welche Wirkung der Vortrag haben soll. Danach klären wir gemeinsam, welches Format am besten passt.
Sie suchen einen Keynote Speaker, Vortragsredner oder Referenten?
Dann lassen Sie uns kurz prüfen, welches Thema, welche Dramaturgie und welches Format am besten zu Ihrer Veranstaltung passt.