Was passiert, wenn wirtschaftlicher Druck unsere Werte herausfordert? Diese Frage wird am Beispiel von SAP hochaktuell: Der deutsche Softwarekonzern kündigt an, seine globale Diversity-Strategie zurückzufahren – aus Angst vor rechtlichen Konsequenzen in den USA. Die angestrebte Frauenquote von 40 % wird gestrichen, das Diversity Office verliert seine Eigenständigkeit. Ein klassischer Zielkonflikt: Purpose vs. Profit. Was bedeutet …

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