Menschen besser verstehen. Ohne Schubladen.
Das Verhaltenskompass Workbook macht aus dem DISC/DISG-Modell kein starres Etikett, sondern einen praktischen Reflexionsraum: für Kommunikation, Führung, Teamdynamik und ehrliche Selbstbeobachtung. Entwickelt für Menschen, die Verhalten verstehen möchten, ohne andere vorschnell zu typisieren.
Direkt & gestaltend
Wie triffst du Entscheidungen, wenn Druck entsteht?
Inspirierend & kontaktstark
Wo erzeugst du Energie, Verbindung und Beteiligung?
Stetig & verbindlich
Was brauchst du, um Vertrauen und Stabilität zu geben?
Genau & strukturiert
Wann helfen dir Daten, Klarheit und saubere Prozesse?
Weil Modelle nur dann helfen, wenn sie Gespräche öffnen.
Viele Persönlichkeitstests geben schnelle Labels. Dieses Workbook macht etwas anderes: Es hilft dir, Verhalten, Wirkung und Kommunikation im Arbeitskontext differenzierter zu betrachten.
Selbstbild schärfen
Erkenne, welche Verhaltensmuster du in Kommunikation, Entscheidung, Konflikt und Zusammenarbeit häufig nutzt.
Fremdbild einholen
Nutze konkrete Fragen, um Wirkung nicht zu erraten, sondern mit anderen darüber ins Gespräch zu kommen.
Konkreter handeln
Leite aus deinen Mustern kleine Experimente ab: in Meetings, Feedbackgesprächen, Führungssituationen und Teamroutinen.
Vier Verhaltensdimensionen. Ein besseres Gespräch über Zusammenarbeit.
Das DISC-Modell, im deutschsprachigen Raum häufig DISG-Modell genannt, beschreibt beobachtbare Verhaltenstendenzen im Arbeitskontext: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Es hilft, Kommunikationsstile, Entscheidungsverhalten und Teamdynamiken sichtbar zu machen. Entscheidend ist: Es beschreibt Verhalten, nicht den ganzen Menschen.
Dominant: Klarheit, Tempo und Entscheidungskraft
Diese Dimension steht für direktes, zielorientiertes und gestaltendes Verhalten. Im Workbook reflektierst du, wann diese Stärke hilft und wann sie auf andere fordernd wirken kann.
- Typische Stärke: Dinge voranbringen und Hindernisse benennen.
- Mögliche Lernfrage: Wo braucht mein Umfeld mehr Kontext, Beteiligung oder Zwischentöne?
- Anwendung: Entscheidungen, Konflikte, Führungsgespräche und Verantwortungsübernahme.
DISG Quick-Check in wenigen Minuten.
Bevor du ins Workbook einsteigst, kannst du hier eine erste Verhaltenstendenz reflektieren. Der Check ist bewusst reduziert: Wähle pro Frage einfach die Überschrift, die im Arbeitskontext am ehesten zu dir passt.
Wie reagieren Sie, wenn ein Projekt ins Stocken gerät?
Verhaltens
kompass
Ein unabhängiges Reflexions-Workbook für Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit auf Basis des DISC/DISG-Modells.
Kein Typen-Stempel. Ein Arbeitsbuch für echte Reflexion.
DISG-Selbstcheck mit Reflexionsfragen
Du identifizierst Tendenzen, ohne daraus eine endgültige Diagnose zu machen. Der Fokus liegt auf Arbeitskontext, Verhalten und Wirkung.
Kommunikations- und Konfliktprofil
Du reflektierst, wie du unter Druck kommunizierst, was andere möglicherweise brauchen und wo Missverständnisse entstehen.
Führung und Zusammenarbeit
Praktische Impulse für 1:1-Gespräche, Teammeetings, Feedback, Rollenklärung und bewusste Führung im Alltag.
Anti-Schubladen-Check
Ein bewusst kritischer Teil, der verhindert, dass aus einem hilfreichen Modell eine vorschnelle Bewertung von Menschen wird.
DISC/DISG ist ein Einstieg. Nicht die Wahrheit über einen Menschen.
Das Workbook ist bewusst so gestaltet, dass es Selbstreflexion, Dialog und bessere Kommunikation unterstützt. Nicht Personalauswahl. Nicht Leistungsbeurteilung. Nicht Diagnostik.
Was dieses Workbook nicht ist
- kein psychologisches Diagnoseverfahren
- kein offizielles Zertifizierungsprodukt
- keine Grundlage für Eignungs- oder Personalentscheidungen
- kein „Du bist halt so“-Etikett
Wofür es gedacht ist
- als Einstieg in Selbstreflexion
- als Sprache für Kommunikation im Team
- als Impuls für Führung, Coaching und Zusammenarbeit
- als Gesprächsanlass für Selbstbild und Fremdbild
Nach dem Klick wirst du direkt zum sicheren externen Stripe-Checkout weitergeleitet. Dort kannst du das digitale Workbook kaufen und erhältst alle weiteren Informationen zur Bereitstellung.
Sichere Zahlung über Stripe · Digitales Workbook · Einmaliger Kaufpreis
Ein kleines Produkt mit großem Gesprächswert.
Häufige Fragen
Ist das ein DISC- oder DISG-Test?
Es ist ein Reflexions-Workbook. Es kann an deinen Quick-Check anschließen, ersetzt aber keine fundierte Diagnostik und macht keine endgültige Aussage über Persönlichkeit.
Für wen eignet sich das Workbook?
Für Menschen, die bewusster kommunizieren wollen, für Führungskräfte, Nachwuchstalente, Coaches, HR und Teams, die Unterschiede besser besprechbar machen möchten.
Kann ich das Workbook in Teams nutzen?
Ja, als Gesprächsgrundlage. Für Workshops, interne Verteilung oder kommerzielle Nutzung solltest du eine separate Team- oder Lizenzvariante definieren.
Wie wird das Workbook geliefert?
Nach erfolgreicher Zahlung über Stripe erhältst du das digitale Workbook über den eingerichteten Bestell- und Downloadprozess. Alle weiteren Informationen erfolgen über den externen Checkout.
Kann ich Marlow D. Guttmann für einen Workshop oder eine Keynote dazu buchen?
Ja. Das Workbook kann als Einstieg dienen. Für Teams, Führungskräfteentwicklung oder interne Veranstaltungen kann daraus ein Workshop, eine Keynote oder ein Reflexionsformat zu Kommunikation, Fremdverstehen und Führung entstehen.