Marlow D. Guttmann
Speaker · Autor · Mentor · Dozent · Berater
🎙️ Führung neu gedacht – Rethinking Leadership
Mein neuer Podcast ist jetzt auf allen Plattformen verfügbar – mit Impulsen zu moderner Führung, Generation Z, Ethik, KI und Kulturwandel.
Jetzt reinhören und weiterdenken.
Zukunft gestalten. Generationen verbinden.
Impulse für wertebasierte Führung, sinnstiftende Entwicklung und generationenübergreifenden Wandel.
Über Marlow D. Guttmann
Marlow D. Guttmann ist Speaker, Personal- und Organisationsentwickler, Autor, Dozent und Mentor und begleitet Organisationen, Führungskräfte sowie Nachwuchstalente im Wandel. Marlow D. Guttmann bringt eine Generation-Z-Perspektive ein, die Brücken zwischen den Generationen schlägt. Er gilt als gefragte Stimme zu Themen wie Zukunft der Arbeit, Generation Z und künstliche Intelligenz im Kontext von Ethik, Unternehmenswerten und Kultur – auf Konferenzen ebenso wie in führenden HR- und Wirtschaftsmagazinen.
Zudem ist er ehrenamtlicher Richter am Sozialgericht Hamburg und Mitgründer des Rotaract Clubs Hamburg International – Teil des Rotary-Netzwerks – das sich für Vielfalt, kulturellen Austausch, Engagement und die Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten einsetzt.In seiner Tätigkeit bei der Evangelischen Stiftung Alsterdorf (ESA-Holding) wirkt er an der Schnittstelle von Personal- und Organisationsentwicklung. Dort entwickelt er Strategien und Konzepte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und digitale Transformation.
Was ihn auszeichnet
Geprägt durch seine Tätigkeit in einem diakonischen Umfeld integriert er Haltung, Ethik und Unternehmenswerte konsequent in seine Arbeit. Zugleich verfügt er über Erfahrung aus der Unternehmensberatung und eigenen Unternehmensgründungen und verbindet so strategische Schärfe mit operativer Umsetzungsstärke.
Er wird regelmäßig für diverse Formate angefragt – von Konferenzen und Fachtagungen über Personalmessen und Bankenkongresse bis hin zu exklusiven Mitarbeiterveranstaltungen. Branchenübergreifend arbeitet er mit Startups, Mittelständlern, Konzernen und Verbänden zusammen, um Impulse zu setzen, Dialog zu fördern und neue Perspektiven auf Führung, Kultur und Sinn in der Arbeitswelt von morgen zu eröffnen.
Internationale, studienbezogene Aufenthalte in Neuseeland, Italien und Schweden haben seinen Blick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit erweitert. Als Mentor an der Lund Universität in Schweden bleibt er im Austausch mit Talenten und Fachleuten aus aller Welt – eine Vielfalt an Perspektiven, die seine Arbeit zu Zukunft der Arbeit, Generation Z und verantwortungsvoller KI an der Schnittstelle von Technologie und Haltung prägt.
Er versteht sich als Brückenbauer zwischen Generationen, Werten und Systemen – mit einem klaren Kompass für Haltung, Wandel und Wirksamkeit.
Bekannt aus
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Mehr erfahrenFAQs zu meinen Leistungen
1. Welche Themen decken Ihre Keynotes ab?
Meine Keynotes verbinden Führung, Generationen, Ethik und KI. Sie geben Impulse für Transformation, Kulturwandel und generationenübergreifende Zusammenarbeit.
2. Für welches Publikum sind Ihre Vorträge geeignet?
Ob Führungskräfte-Tagung, HR-Kongress oder interne Teamveranstaltung – meine Inhalte sind praxisnah, inspirierend und lassen sich branchenübergreifend einsetzen.
3. Was umfasst Ihre Strategieberatung?
Ich begleite Organisationen bei Kulturwandel, Führungskräfteentwicklung, KI-Kompetenzen und ethischer Transformation. Dabei arbeite ich praxisorientiert, partizipativ und wissenschaftlich fundiert.
4. Wie läuft ein Beratungsprozess ab?
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ziele, entwickeln klare Maßnahmen und setzen diese schrittweise um. Workshops, Impulse und Reflexionen sind Teil des Prozesses.
5. Für wen ist Ihr Mentoring gedacht?
Mein Mentoring richtet sich an junge Talente, Führungskräfte in Entwicklung und Menschen im Wandel, die Klarheit, Reflexion und neue Perspektiven suchen.
6. Wie unterscheidet sich Mentoring von Coaching?
Während Coaching meist ergebnisoffen begleitet, bringe ich im Mentoring zusätzlich meine eigene Erfahrung, Expertise und Netzwerke gezielt ein.
7. Was zeichnet Ihre exklusiven Podcasts aus?
Sie sind maßgeschneiderte Audio-Formate, die Strategie, Kultur und Wissen hörbar machen – für interne Kommunikation, Employer Branding oder Change-Prozesse.
8. Wie entsteht ein Unternehmens-Podcast mit Ihnen?
Von der Idee über Konzept, Sounddesign bis zur Produktion gestalten wir den Prozess gemeinsam. Stimmen aus Ihrer Organisation stehen im Mittelpunkt.
9. Wie individuell sind Ihre Leistungen?
Jede Zusammenarbeit ist maßgeschneidert. Inhalte, Formate und Methoden richten sich nach Ihren Zielen und Ihrer Kultur.
10. Wie kann man am besten starten?
Einfach Kontakt aufnehmen. In einem ersten Gespräch klären wir Bedarf, Ziele und mögliche Formate – unkompliziert und praxisnah.