DISG Quick-Check
5 Minuten Test – Entdecken Sie Ihren bevorzugten Verhaltensstil.
So funktioniert's:
Klicken Sie in jeder Gruppe die Begriffe in der Reihenfolge an, wie gut sie auf Sie zutreffen:
- 1. Klick: Trifft am ehesten zu (4 Punkte)
- 2. Klick: Trifft am zweitbesten zu (3 Punkte)
- 3. Klick: Trifft am zweitwenigsten zu (2 Punkte)
- 4. Klick: Trifft am wenigsten zu (1 Punkt)
FAQ zum DISG-Modell (Pulse)
Wofür eignet sich das DISG-Modell?
Das DISG-Modell dient als schneller Pulse zur ersten Selbsterkenntnis und Teamanalyse im Arbeitsumfeld. Es hilft, Verhaltenstendenzen (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft) zu verstehen und Gespräche anzustoßen.
Ist das DISC/DISG-Modell wissenschaftlich anerkannt und valide?
Das Modell ist populärwissenschaftlich und sehr umstritten. Kritikpunkte sind fehlende empirische Validierung und Übersimplifizierung komplexer Persönlichkeitsstrukturen. Es eignet sich daher eher als Impuls und sollte deshalb nicht als Grundlage für Entscheidungen genutzt werden.
Sind Online-Persönlichkeitstests valide?
Online-Tests bieten meist nur grobe Selbsteinschätzungen. Persönlichkeit ist weitaus komplexer als einfache Kategorien. Verwenden Sie diese Tests daher nur zur Reflexion und begleiteten Diskussion, nicht als endgültige Diagnostik.
Tipps für den Führungsalltag im Umgang mit DISG-Ergebnissen?
Nutzen Sie das DISG-Modell als Gesprächsöffner: Evaluieren Sie gemeinsam im Team, sprechen Sie über unterschiedliche Stile und ihre Stärken. Verlassen Sie sich nicht allein auf den Test – kombinieren Sie Beobachtung und Feedback.